第三十条　生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。
特种作业人员的范围由国务院应急管理部门会同国务院有关部门确定。

第四十七条　生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。

第五十八条　从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

第九十七条　生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款:
（一）未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员、注册安全工程师的；
（二）危险物品的生产、经营、储存、装卸单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；
（三）未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的；
（四）未如实记录安全生产教育和培训情况的；
（五）未将事故隐患排查治理情况如实记录或者未向从业人员通报的；
（六）未按照规定制定生产安全事故应急救援预案或者未定期组织演练的；
（七）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的。

4.10作业期间应设监护人。监护人应由具有生产（作业）实践经验的人员担任，并经专项培训考试合格，佩戴明显标识，持培训合格证上岗。
监护人的通用职责要求：
a）作业前检查安全作业票。安全作业票应与作业内容相符并在有效期内；核查安全作业票中各项安全措施已得到落实。
b）确认相关作业人员持有效资格证书上岗。
c）核查作业人员配备和使用的个体防护装备满足作业要求。
d）对作业人员的行为和现场安全作业条件进行检查与监督，负责作业现场的安全协调与联系。
e）当作业现场出现异常情况时应中止作业，并采取安全有效措施进行应急处置；当作业人员违章时，应及时制止违章，情节严重时，应收回安全作业票、中止作业。
f）作业期间，监护人不应擅自离开作业现场且不应从事与监护无关的事。确需离开作业现场时，应收回安全作业票，中止作业。

4.2.6 企业应组织开展全员安全生产责任制教育培训 ，并将该项培训纳入安全生产年度培训计划。

4.3.4 企业应及时将法律、法规、标准、规范中的新规定、新要求对员工进行培训。

4.5.1 企业应对员工进行相关法律和风险教育 ，增强员工安全意识、法律意识、风险意识；通过强化知识和技能培训 ，增强员工的安全履职能力。

4.5.2 企业应在调查的基础上 ，确定培训需求 ，编制培训计划 ，对培训资源建设与管理、课程设置、培训活动及人员管理、培训效果评估进行规范管理。

4.5.3 企业应制定岗位能力要求标准和安全教育、培训管理制度 ，通过招聘符合任职基本条件的人员 ，及时开展教育、培训等 ，确保上岗员工符合岗位能力要求。
a ) 建立岗位能力标准。基于岗位职责编制岗位说明书 ，从教育程度、专业知识和技能(含上岗资格)、工作经验和综合素质等方面 ，明确岗位人员应具备的任职资格。
b ) 确定培训课程体系。依据各个岗位所需的能力要求 ，将岗位能力标准转化为培训目标 ，并依据培训目标和载体 ，确定各个岗位的具体培训内容(见 A.3 )。