企业应建立领导干部现场带班制度，副总工程师及以上领导干部要轮流带班值班，并建立带班值班记录。

企业安全教育培训制度，应包含需求调查、岗位技能需求矩阵、岗位能力评估、培训计划制定、实施培训、培训效果验证、培训结果运用、培训档案建设等内容。

企业应建立涉险事故、未遂事故等安全事件报告激励机制。

企业应将已有风险管控措施的检查和验证纳入日常检查内容和隐患排查计划，发现措施失效后，应将失效的风险管控措施作为事故隐患及时处置，确保风险控制措施的有效性。

企业应制定和实施综合性、专业性、重大节假日、季节性等隐患排查计划，建立隐患排查记录，对排查发现的隐患，按“五定”（定人员、定时间、定责任、定标准、定措施）要求进行隐患治理，闭环管理，对限期完成整改的隐患要制定防范落实措施。

企业承包商安全管理制度应明确承包商准入标准、资格审查、管理责任、承包商录用和退出机制。

企业应审查承包商编制的施工方案，开展作业前安全交底，对作业过程进行监督检查，并将监督检查的结果作为承包商业绩评价的依据。

完善危险化学品安全生产法规标准。推进制定危险化学品安全相关法律法规。研究制定危险化学品安全生产标准管理指导意见,整合完善提升化工和涉及危险化学品的工程设计、施工、设备建造、维护、监测标准,着力解决标准空白、滞后和标准执行不一致问题。制定出台化工过程安全管理导则和精细化工反应安全风险评估标准等技术规范。

规模较大、危险性较高的易燃易爆物品、危险化学品等危险物品的生产、经营、储存企业应制定应急值班制度，成立应急处置技术组，实行24小时应急值班。重大危险源企业的应急处置技术组应包含工艺技术人员、消防救援人员等。

4.1.1 企业安全领导力主要指企业各级负责人对安全生产工作的领导能力 ，核心是企业主要负责人的领导能力(见 A.1 )。